Adjoint au chef du service de Gestion du Dépôt légal des Périodiques (H/F)
- Référence du poste : 1752
- Sites : François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris
- Catégorie : A
- Groupe emploi : 3
- Famille : Services aux publics traitement des collections
- Emploi de référence : Charge de collections
- Spécialité professionnelle : Encadrement opérationnel
- Durée du contrat : 3 ans
- Fondement du contrat : L332-1
- Fourchette de rémunération : Entre 32 856,48€ et 58 411,68€ brut annuel
- À pourvoir à compter du : 12/01/2026
Missions et activités permanentes
Le département du Dépôt légal (DDL) est l'un des six départements de la direction des Services et Réseaux de la BnF. Le DDL assure la mission de dépôt légal des livres imprimés et numériques, des périodiques imprimés et numériques et de l’internet. Cinq services s'y répartissent les fonctions de collecte et de signalement bibliographique de ces documents, avant leur transfert aux départements de collections pour conservation et communication.
Au sein du département du Dépôt légal, le service de la Gestion des périodiques (24 agents) assure la collecte, le tri et le bulletinage des périodiques entrant par dépôt légal (près de 29 000 titres vivants et plus de 178 000 fascicules collectés en 2025), en veillant à la maîtrise des délais et à la pertinence des procédures.
Sous l'autorité du chef de service, l'adjoint·e contribue à la formulation des objectifs du service et à leur mise en oeuvre. A ce titre, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :
- Seconder le chef de service et le remplacer en son absence ;
- Concourir à l’encadrement hiérarchique des personnels, notamment en conduisant et évaluant l’activité d’une partie de l’équipe ;
- Participer aux groupes de travail relatifs aux évolutions des outils de travail ou des circuits ;
- Prendre en charge des dossiers techniques et/ou scientifiques transverses au service confiés par le chef de service ;
- En concertation avec le chef de service, accompagner les équipes vers la montée en puissance du dépôt légal numérique.
Activités spécifiques
Au sein du département du Dépôt légal :
- Représenter le service au sein du groupe Communication du département (publication d'une infolettre, conduite de visites et de présentation du département...)
- Assurer la contribution du service à la réalisation de l'Observatoire du dépôt légal
- Participer au service public dans les salles de lecture du Haut et du Rez-de-Jardin (renseignement bibliographique, à hauteur d’une plage hebdomadaire et de 5 samedis par an)
Poste éligible au télétravail 1 jour par semaine à l'issue de la période de formation
Compétences requises
Aptitude à l'encadrement, goût pour la gestion des compétences et l'accompagnement au changement.
Autonomie et capacité d'initiative, qualités d’écoute, de communication et de pédagogie.
Goût pour le travail en équipe, capacités de coordination et de concertation.
Connaissance de l'édition imprimée et numérique des publications périodiques.
Intérêt pour le développement des connaissances sur les évolutions numériques de la production éditoriale de la presse et des périodiques, ainsi que sur la production des métadonnées.
Spécificités du poste / contraintes / sujétions
RémunérationPour les agents titulaires : il sera fait application des règles de gestion RIFSEEP applicables au sein de l'établissement en tenant compte du corps d'accueil mentionné sur la fiche de poste.
Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir.
=> Adjoint au chef du service de Gestion du Dépôt légal des Périodiques (H/F) : Rémunération comprise entre 32 856,48€ et 58 411,68€ brute annuelle
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.