Chargé.e du dialogue social

  • Référence du poste : 3371 CR
  • Sites : François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris
  • Catégorie : A
  • Famille : Administration gestion
  • Emploi de référence : Chargé de mission / d'études / de projet / d'audit / responsable qualité
  • Durée du contrat : 6 mois - ART 6.5
  • À pourvoir à compter du : 02/15/2021

Missions et activités permanentes

La cellule du dialogue social et conditions de travail fait partie d’un pôle pluridisciplinaire, comportant le service de la médecine de prévention, la psychologue et le service de l'action sociale, directement rattachée à la directrice déléguée aux ressources humaines.


Missions principales

Sous l’autorité du/de la responsable de la cellule dialogue social et conditions de travail, le/la chargé(e) du dialogue social :

- participe à l’établissement de l’agenda social
- participe à la préparation des réunions des instances de concertation (CT, CHSCT) :
o veille à l’organisation matérielle de la réunion ;
o participe à l’instruction, la coordination et le pilotage du processus de validation des dossiers dans les délais réglementaires ;
o assure le suivi des décisions.
- suit l’exécution du marché de retranscription des séances des instances de concertation de la BnF.
- assure une veille juridique et réglementaire sur l’ensemble des aspects du dialogue social.
- participe à la mise en œuvre des élections professionnelles et à l’application de la loi de transformation de la fonction publique.
- est force de proposition pour la création et l’application de procédure et d’outils visant à l’amélioration continue du dialogue social, la simplification des missions de suivi et la collaboration avec les services.
- assure le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges
d’activités de service
- collecte et transmet les informations relatives au suivi de l’activité
sociale (grèves, bilan social ...)
- assiste aux cycles de négociations et réunions thématiques organisées dans le cadre du dialogue social :
o assure la rédaction des comptes rendus de réunion
o assure le suivi des décisions.

- peut se voir confier toute autre mission spécifique par le/la responsable de la cellule dialogue social et conditions de travail.

Activités spécifiques

Le/la titulaire du poste participe aux instances de dialogue social (CT,
CHSCT, CCPC…).
Il/elle remplace le/la responsable de la cellule dialogue social et conditions
de travail en tant que de besoin.

Compétences requises

Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances en droit social et droit public
- Compétences juridiques et statutaires
- Expérience de dialogue social (CHSCT, comités techniques...)
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse

Savoir être :
- Ecoute
- Diplomatie
- Discrétion
- Sens de la communication
- Sens du travail collectif